社會責任

員工關懷

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guanhuai1.jpg    公司堅持以人為本的企業理念,倡導員工與企業共同成長和發展。為了讓員工保持更好的工作狀態,體現公司對員工“用心關愛每一人,用愛感動每一家”的關懷,公司建立了一系列員工關懷保障措施。

一、組織關懷

■建立了公司工會和黨支部、共青團組織,負責了解和掌握員工思想動態,關心和帶領員工積極向上,為公司發展做貢獻。

■設有總裁信箱和總經理接待日。每個員工都可以通過相應渠道向公司反映個人訴求或合理化建議,建議一旦采納將按規定給予獎勵。

■勇為獎勵:每月都將對生產現場表現出的好人好事進行通報表揚和獎勵。

二、人文關懷

■生日祝賀金:每名員工生日都有祝賀禮金。

■住院慰問金:對生病住院員工,按標準發放住院慰問金。

■凡員工或者其直系親屬發生重大意外事件,或者工作生活中出現重大困難的,公司核實后主動給予支持援助。

三、安全關懷

■通勤保障:員工上下班全部由通勤公交車負責接送。

■定期組織員工進行職業衛生體檢,并建立個人職業衛生檔案。

■按規定定期領用勞保用品,并發放防暑降溫藥品及清涼飲料。

四、職涯關懷

■繼續教育:為技術骨干提供西華大學進修深造機會。

■ 培訓/晉升制度:規范的內部專業知識培訓及儲備干部培訓體系制度,為年輕人才創造技能提升和職位晉升機會。

五、福利關懷

■節日關懷:發放福利、購物卡。

■員工食堂:為全體員工提供全免費的午餐及加班餐。

■年工工資:以入職年開始計算,逐年增加。

■文體活動:所有員工均有機會參加公司定期或不定期舉辦的體育鍛煉、娛樂活動或其他各項活動,如周年慶、團拜壩壩宴、春游、籃球比賽等活動。



 
 
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